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王新杰 | 执事以尽心为有功

文章发布日期:2022-05-16

“人才,永远是行业发展的基石”“德先才后”“执事以尽心为有功”。央视《大国匠心特别节目——企业家精神》——时代新威总经理王新杰对话李思思:关于人才培养、经营理念、企业文化以及发展愿景,他是这样说:


主持人:在人才团队方面,现在公司规模如何?



人才,永远是行业发展的基石。

 

网络安全作为一个新兴的行业,发展时间不长,在很多方面还不成熟。网络安全人才短缺问题尤为突出。

 

时代新威与其他同行一样,同样都面临网络安全人才短缺的问题。为了解决这个问题,我们从网络安全教育培训业务部门,专门分出来一块,负责从公司内部的培养和培训网络安全人才,立足自主培养企业急需的专业人才。这大概是我们具有优势的地方。

 

从公司的网络安全人才结构看,我们分为三个层次:

第一,是负责具体客户项目交付的一线工程师,包括等保测评师、IT审计师、安全运维工程师和咨询专家。

第二,是研发部的研发工程师,主要是负责一线工程师交付过程中所需的技术工具的研发,如测评工具、审计工具、运维工具等。

第三,是网络安全实验室的网络安全研究人员,主要负责网络安全前沿技术的跟踪和研究,研究系统漏洞及其补救措施,研究网络安全检测攻防技术,为研发工程师和交付工程师提供技术支撑。

 

时代新威这样三层结构的网络安全人才体系框架,是经过过去十几年实践检验的具有优势的一种人才组织结构。



主持人:您筛选人才的标准是什么?



时代新威强调的是“德”在先,“才”其次。德才兼备固然最好,不能兼得时,我们会将“德”放在首位考虑。


大家可能对网络安全领域的“黑产”并不陌生,比如我们经常听到的“勒索软件”就是一类“黑产”。一个网络安全的技术高手,如果没有“德”的规范和约束,很可能就会进入“黑产”,从一个网络安全守卫者,变成一个网络安全的破坏者。


主持人:企业文化和企业理念是什么?




在时代新威,大概有两件事可以算是经营理念和企业文化的范畴:

 

第一,是“执事以尽心为有功”。

如果您去我们公司,就会发现在前台、会议室、宣传册等很多地方都写着这句话。这是提醒每一位同事,做任何事都要用这个标准来要求和检验自己。把“尽心尽力”作为你做事的KPI之一。这算是公司的“座右铭”了。

 

第二,是“新威七条”。

从“思想-行动-方法”三个方面,我为公司制定了一个行为准则,总共七条,是时代新威的每一位同事都必须遵守的。

1)执事以尽心为有功

2)遵法遵纪,爱国爱司

3)守信守诺,义在利先

4)学而时习,勤心知止

5)与人为善,团结协作

6)服从指挥,令行禁止

7)要有全局观,B计划和双重检查

 

其中第一条是思想,是行为的态度,要求每一位“新威人”做任何事都要有“执行以尽心为有功”的思想和态度。第二条至第五条是行为,是“新威人”时刻要记着什么事要做,什么事不可以做。最后一条是行为的方法,是“新威人”做事的行为方法,即无论大小事,要有全局观,有两手准备,要反复检查。



主持人:企业未来的规划和愿景是什么样的?



  • 规划和部署新的研发方向,抢占网络安全技术制高点。
  • 规划和建设全国服务网点,创新网络安全服务运营机制,为全国用户提供更优质的网络安全服务。
  • 布局海外市场,网络安全走出去,为全球的用户提供网络安全的中国的解决方案。
  • 创新人才培养机制,输出更多的专业人才。

时代新威作为已经拥有二十年网络安全服务积淀的创新型企业,我们更要立足当下,着眼未来,脚踏实地,一步一个脚印的把时代新威发展成为“不断给用户带来网络安全价值的百年老店”。




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